+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Двойное подчинение в должностных инструкциях

Двойное подчинение в должностных инструкциях

Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую информацию, а задача HR-специалиста и других заинтересованных лиц — переделать типовую должностную инструкцию на основании корпоративных стандартов своей компании. Взяв за основу примеры должностных инструкций, необходимо вдумчиво разработать такой документ, который будет решать задачи вашей компании с учетом ее структуры, сферы деятельности и других особенностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Функциональное подчинение в должностной инструкции

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Например, кладовщик подчиняется начальнику службы снабжения. В рамках функционального подчинения кладовщик может подчиняться главному бухгалтеру по функциям, связанным с оформлением бухгалтерских документов.

Таким образом, подчинение должно быть функциональным, то есть сотрудник должен подчиняться тому заместителю руководителя, который курирует направление деятельности работника. На практике бывает ситуация, когда работник подчиняется нескольким руководителям, если выполняет обязанности по двум-трем направлениям деятельности. В этом случае в должностной инструкции целесообразно прописать приоритеты поручений, чтобы не возникало ситуаций, когда один руководитель поручает сотруднику одно срочное здание, а второй- другое, сотрудник, выполнив поручение одного, не выполнит поручение другого.

При таких обстоятельствах, целесообразнее подчинить сотрудника одному руководителю, а в отношении других указать, что методическое руководство такими-то направлениями его деятельности осуществляет второй и третий. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Вопрос из практики: Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям Да, можно. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре , так и в должностной инструкции. Например, менеджер по продажам подчиняется начальнику отдела продаж.

Например, менеджер по продажам может быть в подчинении начальника отдела закупок, а также руководителя отдела по работе с клиентами. Таким образом, сотруднику можно установить подчинение сразу нескольким руководителям, зафиксировав это в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям

Как можно одновременно подчиняться двум руководителям? Возможно ли такое? Но это не означает, что вы в равной степени подчиняетесь обоим руководителям. При двойном подчинении права руководителей, которым подчиняется сотрудник, определенным образом распределяются.

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей.

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. Чем отличается непосредственное и функциональное подчинение? Правильно ли будет в трудовом договоре указывать непосредственное подчинение генеральному директору, а функциональное - начальнику отдела, если работник по структуре организации подчиняется начальнику отдела? При функциональной организационной структуре предприятия имеет место множественность подчиненности сотрудников разным "начальникам" в соответствии с кругом решаемых задач.

Двойное подчинение в должностных инструкциях

Перемена лиц в обязательстве Вопрос Директор решил объединить эти должности в одну. Возможно ли объединение в одну должностную инструкцию двух таких должностей? Если возможно объединение, то возможно ли прописать в одной такой инструкции такой момент, что сотрудник, выполняя часть должностных обязанностей находится в подчинении Директора, а при выполнении второй части должностных обязанностей находится в подчинении первого заместителя директора, то есть в одной должностной инструкции прописать подчинение одного сотрудника - 2 руководителям. Ответ Если сотрудники на данных должностях не работают, то можно и объединить 2 должностные инструкции в одну, и прописать подчиненность разным руководителям. При этом из штатного расписания следует исключить должности, а новую ввести. Если же на указанных должностях или на одной из них работают сотрудники, то такие изменения возможны только по соглашению сторон ст. Также эту процедуру можно реализовать через сокращение. Остались вопросы по перемене лиц в обязательстве?

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям? Может ли у сотрудника в должностной инструкции прописано непосредственное подчинение нескольким руководителям? Обязан ли сотрудник выполнять распоряжения вышестоящих руководителей, например: сотрудник отдела АСУ распоряжения главного бухгалтера или заместителя директора по хозяйственным вопросам, минуя непосредственного руководителя, начальника отдела АСУ? Ответ Ответ на вопрос: 1.

Двойное подчинение Линейная и функциональная власть Совместный труд предполагает единство, упорядоченность действий. Гармония между индивидуальными работами может быть достигнута только в том случае, если они будут подчинены единой воле.

.

Как можно одновременно подчиняться двум руководителям?

.

.

Может ли работник подчиняться нескольким руководителям?

.

В моей должностной инструкции написано, что я подчиняюсь "​непосредственно При двойном подчинении права руководителей, которым Это можно показать на примере должности секретаря руководителя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Бессмысленно выходить? Во Франции вышли добились.

© 2018-2021 steeme.ru