+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надбавка за стаж работы в учреждении

Надбавка за стаж работы в учреждении

Предыдущая часть документа иные выплаты стимулирующего характера. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начальнику учреждения устанавливается в размере от до процентов должностного оклада. Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы начальника учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, определённых Администрацией города Ижевска. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается начальнику учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения. Начальнику учреждения по результатам деятельности учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до процентов должностного оклада. При установлении начальнику учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определёнными Администрации города Ижевска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой размер надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении?

Пункт изменен Постановления Администрации города Хабаровска от 31 мая года N Премия по результатам работы за год Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год.

Порядок выплаты определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения. Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Компенсационные выплаты К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за работу в выходные и праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением о выплатах в Учреждении, утвержденным директором Учреждения.

Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.

Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 марта года N К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Иные выплаты К иным выплатам относится материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада. Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам в размере одного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и соответствующую процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Материальная помощь и единовременная выплата работникам административно-управленческого и технического персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых Учреждение является основным местом работы. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга супруги , детей, родителей.

Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с наблюдательным советом. Дополнительная материальная помощь выплачивается: - в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае смерти супруга супруги , детей, родителей.

Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства; - в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др.

Основанием для выплаты директору Учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города. Основанием для выплаты материальной помощи работникам административно-управленческого и технического персонала и единовременной выплаты работникам административно-управленческого персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора Учреждения.

Работнику Учреждения, принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время.

При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности п. Директору Учреждения материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом согласования учредителя Учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде. Другие вопросы оплаты труда 6.

Увеличение индексация должностных окладов работников осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения индексации должностных окладов муниципальным служащим администрации города.

Приказом директора Учреждения ежегодно до 15 января текущего года утверждается состав комиссии по урегулированию трудовых вопросов. Рассмотрение предложений производится комиссией по урегулированию трудовых вопросов и оформляется протоколом заседания комиссии. Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения. Приложение N 2.

Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий" Приложение N 2.

N от Кемерово Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса" В соответствии с Законом Кемеровской области от Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Дирекция автомобильных дорог Кузбасса". Признать утратившими силу: распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания и должностей, предусмотренных пунктами 49 - 52 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства: - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 49 - 52 настоящего Положения.

Порядок определения стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок. В стаж работы засчитывается: а работникам, предусмотренным в подпунктах 3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: а не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений подразделений и с должностей, указанных в подпунктах 3. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Документ утратил силу или отменен IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам к окладу должностному окладу в следующих размерах при стаже работы: от полугода до 1 года 5 процентов; от 1 года до 5 лет 10 процентов; от 5 до 10 лет 20 процентов; от 10 до 15 лет 30 процентов: 15 лет и более 40 процентов. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, Сочи, и подведомственных организаций ГФС России, исчисляется комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы Российской Федерации трудового стажа , дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим, служащим и рабочим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в г. Москве и организаций, подведомственных ГФС России, на основании ее протоколов.

Пункт изменен Постановления Администрации города Хабаровска от 31 мая года N Премия по результатам работы за год Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения. Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.

.

.

.

.

.

Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах В стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 steeme.ru