+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Директор не отдает трудовую книжку

Директор не отдает трудовую книжку

С 1-го апреля не отдают трудовую книжку и хоть какой либо документ то что меня уволили, директор задолжал тысяч и не берет трубку, что делать? Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру можете написать. Также можно обратиться в суд, но обычно жалобы вполне достаточно. Вам помог ответ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом. Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой "хвосты", которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия. При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций.

О том, как работнику защитить себя в такой ситуации, в нашем материале. Обязанности работодателя при увольнении работника В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой. Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1. Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя. Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

Так можно ли воздействовать на работодателя, который грозит невыдачей трудовой? Оказывается, да, причем как минимум двумя способами. Способ 1. Привлечение работодателя к административной ответственности В соответствии с ч.

КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости Роструд , то есть в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст.

КоАП РФ. Инспекция выдает обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений законодательства, в том числе по выдаче работнику трудовой книжки. Невыполнение таких предписаний сулит нарушителю дополнительные неприятности согласно ст. КоАП РФ , которая предусматривает санкции для должностных лиц в виде штрафа от 1 до 2 тыс. Стоит отметить, что при проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты.

Поскольку найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда, работодатели предпочитают не доводить конфликт с работником до разбирательств с государством. Способ 2.

Обращение в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также морального вреда Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор.

В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью если вы считаете, что последнее имело место.

Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. По исковому требованию компенсации за задержку гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины, а при подаче иска о компенсации морального вреда придется заплатить рублей независимо от его размера.

В целом, сочетание двух вышеописанных способов воздействия на работодателя, как правило, дает положительный результат, но, к сожалению, предполагает значительные затраты времени и душевных сил. Нашли опечатку?

Не отдают трудовую книжку

Если работник потерял трудовую книжку а индивидуальный предприниматель закрыл ИП и потерял печать и ответственность не хочет на себя брать отдавать дубликат как поступать с ними и что делать как установить восстановить трудовую книжку утерянные стаж. Дубликат трудовой книжки Вам могут выдать на новом месте работы. Для восстановления стажей Вам необходимо вспомнить все организации и направить им запросы с просьбой подтвердить периоды работы, должность и если была вредность, то периоды вредности. Также можно запросить сведения в пенсионном фонде.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Подскажите ,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?! Работала в магазине. Уволилась из-за постоянных недостач. Подотчёт общий на бригаду продавцов, деньги не воровала ,при увольнении заставили написать рассписку о возврате недостачи, уже третий месяц не отдают трудовую, на новую работу не устроиться на иждивении троя детей.

Не выдали трудовую книжку

Как правило, это происходит, когда сотрудник из-за конфликта с начальством уходит со скандалом. Также нередко выдача документов задерживается в случаях, когда работник не передал преемнику дела или материальные ценности, одним словом, имеет за собой "хвосты", которые, по мнению руководства, могут быть устранены только таким методом воздействия. При этом мало кто из начальников задумывается о законности таких манипуляций. О том, как работнику защитить себя в такой ситуации, в нашем материале. Обязанности работодателя при увольнении работника В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку а также заверенные копии документов, связанных с работой. Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1. Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя. Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Прием на работу без трудовой книжки Трудовая книжка - документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи. Что делать в таком случае, как получить документ? Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку Актуально на 30 июня При увольнении на руки бывшему сотруднику выдается трудовая книжка и справки о доходах, а также производится полный денежный расчет.

Разъясняем законодательство Если не отдают трудовую книжку Вопрос: Когда я сказала работодателю, что нашла другую работу, он попросил меня отработать две недели. Однако, после этого заявил, что не хочет отпускать меня и не отдаст мне трудовую книжку, без которой устроится на новую работу я не могу. Что мне делать? Отвечает помощник прокурора Кореневского района Зудова Ю.

Директор не отдает трудовую книжку

Работодатель не отдал трудовую книжку и скрылся: что делать Если работодатель не отдает трудовую книжку уволенному сотруднику, последний лишается возможности трудоустроиться вновь. Существуют ли законные методы воздействия в подобных ситуациях и что делать, если ни один из них не привел к положительному результату, — все это подробно изложено в данной статье. Выдача трудовой книжки после увольнения Ст. Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам: из-за отсутствия сотрудника на работе в день расторжения трудового договора; вследствие отказа работника забирать трудовую книжку.

.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать?

.

Не отдают трудовую книжку: что делать работнику. Работодатель не отдает трудовую книжку в день увольнения: компенсация за.

.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taniborin

    Що Ти сказав,що в Украине ,закон Заворотньо i Сили не мае, Але не смiши моi копита,закон тут як дишло ,можновладцi йогой крутять як хочуть ,а ми як бики,тянемо ярмо. Але хочу попередити ,що Янукович також думав ,що украiнцi це

© 2018-2021 steeme.ru