+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

График работы какие бывают

График работы какие бывают

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составление графиков для различных режимов работы предприятия

Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, по каким принципам формируется режим труда и отдыха персонала, что на этот счет говорит закон и как составить расписание, чтобы исключить недоработки и не нарушить права работников.

Рабочий график — это распределение времени, отведенного на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых внутри отдельно взятой организации, филиала или отдела. Сколько часов в день будут трудиться работники, во сколько они будут уходить на обед, какие дни недели считаются выходными — все эти условия прописываются в локальных нормативных документах, отраслевых стандартах, трудовых и коллективных договорах.

Работодатель сам решает, как распределить рабочее время персонала с выгодой для компании, и может устанавливать всему предприятию основной график работы, а отдельно взятым сотрудникам — индивидуальный, отличающийся от общего. При этом он обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормы рабочего времени для работников разных категорий, в том числе для льготников, предоставлять им все предусмотренные статьей ТК РФ виды отдыха и следить за тем, чтобы длительность перерывов, выходных и отпусков была не меньше минимально допустимой.

Вы сможете моментально отслеживать все недоработки и переработки, в том числе при сменном режиме, и грамотно планировать рабочее расписание на недели и месяцы вперед. Особенностям рабочего графика посвящена глава 16 ТК РФ.

Здесь подробно расписано, что с точки зрения закона представляют собой графики работы, какие бывают режимы, из каких элементов они состоят ст.

Наиболее распространенные виды рабочих графиков — пятидневка и шестидневка с фиксированными выходными днями. Там, где установлен пятидневный режим работы, сотрудники работают пять дней в неделю, например, с понедельника по пятницу, отдыхая в оставшиеся два дня. Если предприятие работает шесть дней в неделю, выходной будет только один.

Поскольку верхняя норма рабочего времени составляет сорок часов в неделю, в условиях пятидневки рабочий день должен длиться не более восьми часов , а для льготных категорий персонала и того меньше. В этом случае количество часов и дней, еженедельно отрабатываемых персоналом, остается фиксированным, но дни недели, свободные от работы, могут чередоваться.

Существуют и менее распространенные виды графиков работы, которым посвящены отдельные статьи Трудового кодекса:. Ненормированный рабочий день , как и разделение рабочего дня на части, вводится только для отдельных должностей и категорий персонала, перечень которых утверждается отдельно.

Как правило, в таком режиме трудятся директора и другие руководящие работники, хозяйственный или обслуживающий персонал техники, наладчики, водители , сотрудники охранных служб.

Если сотруднику установлен ненормированный день, его можно изредка привлекать к выполнению трудовых функций в неурочное время. Например, после окончания рабочего дня или до его начала. Эпизодические переработки компенсируются дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех дней. При значительном колебании интенсивности производственного процесса рабочий день можно разделить на части.

Так поступают, когда услуги сотрудника требуются лишь время от времени. Перерыв между окончанием одной и началом другой части рабочего дня не оплачивается. Иногда в него включается время обеда это зависит от правил, действующих в конкретной отрасли.

Нельзя разделять на части рабочий день сотрудника, который в течение всей смены непрерывно выполняет свои должностные обязанности. Данный режим работы обоснован только в том случае, когда несколько часов подряд работник качественно и напряженно трудится, а затем в течение двух и более часов у него нет практически никакой работы. Связано это с тем, что и работникам, и работодателям выгоден такой подход: первые получают возможность самостоятельно, хоть и в ограниченных пределах, определять часы работы, а вторые получают экономическую выгоду, ведь продуктивность труда в условиях гибкого графика может заметно возрастать.

Чтобы поддерживать интенсивность рабочего процесса на высоком уровне и обеспечивать слаженность работы подразделений, устанавливается фиксированное рабочее время, в течение которого сотрудник должен присутствовать на рабочем месте. Но часть смены дня остается гибкой, поэтому он приходит на работу и уходит домой в удобное для себя время.

При таком графике очень важно вести тщательный учет каждого отработанного часа и контролировать выполнение нормы рабочего времени. Поскольку продолжительность рабочего дня в условиях гибкого режима может варьироваться, применяют суммированный учет ст. Хорошо зная, какие графики работы существуют, к некоторым из них работодатели обращаются только по необходимости. Например, режим работы в несколько смен вводится только при наличии для этого реальных оснований и с согласия профсоюза. А реальных оснований, по сути, всего два: потребность в эффективном использовании оборудования или помещений или чрезвычайно продолжительный производственный процесс, когда технологический цикл превышает допустимую норму ежедневной работы.

Чаще всего такой режим вводится в круглосуточно функционирующих учреждениях, например, в больницах экстренной помощи, на станциях аварийного обслуживания ЖКХ, на железнодорожных вокзалах и других транспортных узлах.

Оправдана сменная работа и на непрерывных производствах, таких как сталелитейные и химические заводы, энергетические предприятия, стекловарные цеха, где производственный процесс нельзя прерывать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Прежде чем утвердить график сменности , согласуйте его с профсоюзом и минимум за месяц до вступления в силу доведите до ведома сотрудников под подпись ст.

При сменном графике время начала и окончания рабочего дня сотрудника может различаться в зависимости от дня недели, числа месяца и т. Персонал разбивается на группы смены , которые последовательно сменяют друг друга несколько раз в день таким образом, чтобы для каждой группы соблюдалась еженедельная норма рабочего времени — не более 40 часов, а на вредных производствах и того меньше.

Работа в течение двух смен подряд строго запрещена! Трудовым кодексом предусмотрены разные режимы труда и отдыха: от привычной пятидневки с фиксированным временем работы до гибкого или ненормированного рабочего дня, разделения его на части и сменного графика с дневными, ночными или вечерними сменами.

Оптимальный вариант выбирается с учетом специфики производства и требований трудового законодательства, защищающего право работника на полноценный ежедневный, междусменный и еженедельный отдых.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью. Кадры и HR. Как выполнить требования Роспотребнадзора, чтобы работать в пандемию.

Приз за 1 место — рублей. О сайте Контакты Ввести код доступа. Не пропустите! А еще Статьи Рабочее время. Какие бывают графики работы.

Темы: График сменности Рабочее время Гибкое рабочее время. В статье:. Трудовой договор со сменным графиком работы Образец от эксперта.

Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня Образец от эксперта. График сменности Образец от эксперта. Скачать образец. Подробнее в Системе Кадры. Читайте в журнале Кадровое дело. Узнать подробнее. Вывод Трудовым кодексом предусмотрены разные режимы труда и отдыха: от привычной пятидневки с фиксированным временем работы до гибкого или ненормированного рабочего дня, разделения его на части и сменного графика с дневными, ночными или вечерними сменами. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как часто сталкиваетесь в работе с профсоюзом? Часто, в нашей компании профсоюз играет большую роль.

Иногда приходится. У нас нет профсоюзов. Профсоюзы еще существуют? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Большая часть компаний решила оставить сотрудников на удалёнке.

В Госдуме решают вопрос с правилами удалённой работы. Поправки в ТК об удалённой работе примут до конца лета. В Трудовом кодексе пропишут комбинированную занятость.

Статьи по теме. Режим труда и отдыха: как установить и оформить. Индивидуальный график работы: кому установить и как оформить.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

График работ — это распределение труда и отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода для рационального использования трудовых ресурсов. Его применяют на непрерывных производствах, чтобы не превысить нормальную продолжительность отработанного месяца, квартала или года. Скачать шаблон графика работы сотрудников в excel. Скачать образец графика работы сотрудников в word.

Трудовое законодательство регламентирует наличие нескольких вариантов графиков рабочего времени. На каждого руководителя налагается обязанность составить его и ввести в действие на предприятии.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Какие бывают графики работы

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. У нас на работе сокращения.

.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

.

Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем.

.

График работы в организации на 2020 год

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Чеслав

    А ни чё что все полицейские, прокуроры, следователи и т.п. должны иметь доверенность, т.к. прокуратура, следственный комитет , овд юридические лица. См. приказ министерства внутренних дел #615 пункт 51.

  2. Феликс

    Да очень интерная тема

© 2018-2021 steeme.ru