+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нахождение в состоянии опьянения не в рабочее время на работе

Нахождение в состоянии опьянения не в рабочее время на работе

Систематическое опоздание, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса. По собственной инициативе уволить сотрудника компании могут, если это предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса: грубое нарушение дисциплины, аморальный поступок работника, утрата доверия за совершение финансовых махинаций, разъясняет Роструд. Лирическое отступление: о хищениях мы пока не будем, а вот склонность к горячительным напиткам разной степени крепости была у нашего менеджера Сидорова, неплохого, в принципе, работника, всегда. И мы давно уже склоняемся к варианту, что если не образумится, то прощаться надо. Правда, побаивались — вдруг в негуманности к персоналу обвинят со всеми вытекающим.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. При этом закон не уточняет, подлежит ли применению пп. В связи с этим в п. Для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения работодателю необходимо составить соответствующий акт.

Помимо работника, акт должен быть составлен в присутствии как минимум двух свидетелей и подписан ими. Подписать акт, помимо свидетелей, должен также и руководитель организации подразделения. В этом акте должны быть указаны следующие сведения: — дата и время составления акта; — фамилия, имя, отчество, должность работника; — признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения например несвязная речь, нарушение координации движения и иные признаки, какие будут обнаружены у работника ; — вид опьянения алкогольное, наркотическое, токсическое и иное ; — время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование если такие обстоятельства имеют место быть.

В том же акте делается отметка о направлении работника на медицинское освидетельствование если имеется такая возможность. Принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо, в акте должна быть сделана отметка о согласии работника на прохождение освидетельствования ст. Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования или в силу объективных обстоятельств направить работника на освидетельствование невозможно, должен быть составлен отдельный акт об отказе или невозможности направления, который оформляется по указанным выше правилам и также предъявляется работнику на ознакомление.

Состояние алкогольного, наркотического либо токсического опьянения может быть подтверждено как актом медицинского освидетельствования медицинским заключением , так и другими видами доказательств, например тем же актом о появлении на работе в состоянии опьянения либо свидетельскими показаниями, достоверность которых оценивается судом п. Прекращение трудового договора по пп. Помимо этого, некоторые суды приходят к выводу, что проведение исследования с применением экспресс-теста может служить доказательством в целях констатации состояния опьянения смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от Москвы от Улан-Удэ от Однако не все суды поддерживают данную позицию.

В судебной практике имеются решения, в которых судьи приходят к противоположному выводу смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от Необходимо отметить, что в связи с появлением работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы часть первая ст.

Отстранение оформляется приказом руководителя организации. В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения.

Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы дата и время начала и окончания отстранения. После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от В период отстранения работник не исполняет трудовые обязанности, поскольку трудовым законодательством не установлена его обязанность находиться при этом на рабочем месте или на территории работодателя, то работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.

За время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется часть третья ст. Следует отметить, что трудовое законодательство не ставит возможность увольнения по пп.

Вместе с тем увольнение по этому основанию, как уже отмечалось, является дисциплинарным проступком часть третья ст. Причем, принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, согласно части пятой ст. В силу части первой ст. В силу части третьей и четвертой указанной статьи дисциплинарное взыскание в том числе в виде увольнения может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

При увольнении работника работодателем должен быть соблюден общий порядок прекращения трудового договора, установленный ст. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

Трудовое право для кадровика", N 1, январь г.

Как уволить «за аморалку» во время эпидемии

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Какие действия должен предпринять работодатель для отстранения от работы сотрудника в этом случае? Ответ юриста Согласно абз.

Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков в чем и сама участвовала в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения? В соответствии с частью первой ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение часть первая ст.

О порядке отстранения от работы сотрудника, который находился в состоянии опьянения

Работником были представлены письменные объяснения, он был отстранен от работы. Вправе ли работодатель уволить работника в данной ситуации? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен по пп. Данная норма сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за состояние опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков. Соответственно, в ситуации, когда работодатель не может доказать, что употребление привело к опьянению, увольнение работника признается незаконным смотрите, например, п. Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п. Действительно, ТК РФ не уточняет, подлежит ли применению пп. В связи с этим в п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

А. Коршунов: К вопросу об основаниях увольнения пьяного работника

В этой статье нет ни слова о частной охране, но сама проблема существует.. Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения не самое простое мероприятие для работодателя. С точки зрения снижения рисков неблагоприятных для работодателя последствий увольнения представляется полезным анализ судебной практики рассмотрения этой категории дел. Необходимо помнить, что доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель.

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения?

Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в своё рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию. При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии. Следует составить документ акт, докладная записка, служебная записка , в котором должны быть указаны Ф. Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра в начале или конце рабочего дня.

Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время. В итоге суд встал на сторону работодателя. Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время.

.

.

Поэтому время обнаружения нарушения в акте и иные описанные там Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного о появлении нарушителя на работе в состоянии опьянения, не обязаны иметь​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bysneogama

    В начале ролика понесли меня мысли за евробляхой на эти выходные.

  2. Гостомысл

    И наверное, 12 пункт гласит о том, что если Ураина не вернет Крым,Донбасс и не настанет мир, то военное положение будут продлевать.

© 2018-2021 steeme.ru