+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на перерасчет заработной платы в связи с ошибкой

Приказ на перерасчет заработной платы в связи с ошибкой

Как можно заметить, порядок составления документации прост и совершенно понятен. В такой ситуации достаточным станет оформление соответствующего приказа и последующее начисление недостающих сумм. Вероятно, потребуется вносить определенные корректировки в существующие отчетные документы организации, но это не должно никак влиять на обязательство работодателя, связанное с проведением процедуры. Что такое счетная ошибка В процессе расчета и начисления сотрудникам заработной платы могут возникать счетные ошибки. Это описки или технические ошибки, допущенные в процессе проведения сложных арифметических действий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на перерасчёт заработной платы

Скачать архив документов Перед тем как издавать приказ о перерасчете заработной платы, необходимо взвесить принимаемое решение, так как от этого напрямую зависит лояльность персонала. Если переплата была несущественной, а компания не понесла серьезных потерь, денежные средства можно не вычитать, а ставить их работнику в качестве премии.

Справка Наиболее распространенные случаи выполнения перерасчета: увеличение или уменьшение размера заработной платы; ошибочные расчеты, например, при сбое программы; перерасход средств при выплате. Зачастую перерасход заметен не сразу, а лишь спустя время, так как большинство сотрудников не разбираются с причинами, по которым им выплатили больше. При этом если замечена недоплата, работники сразу же обращаются в бухгалтерию. Приказ на перерасчет заработной платы нужно издавать только после того, как установлен сам факт перерасхода или невыплаты полагающейся суммы.

Таблица Когда издается приказ на перерасчет заработной платы Причина Особенности Увеличение или уменьшение зарплаты Операции по корректировке проводятся в строгом соответствии с законами. ТК РФ не запрещает повышать размер заработной платы при изменении экономической ситуации в регионе или в целом в стране.

Порядок индексации должен быть отражен в локальных актах, а решение о повышении оклада принимается в конце года. Уменьшение зарплаты также нужно производить в строгом соответствии с законом Перерасход Приказ о перерасчете заработной платы в связи с перерасходом при выплате издается, когда, к примеру, командировочные расходы не соответствуют реальным затратам. Ошибочные расчеты Ошибки в расчетах встречаются не только по вине работников, но и при сбоях в программе.

Если неправильно внесли информацию из первичных документов, не так написали сумму, необходимо выполнить перерасчет.

Сотрудник должен написать письменное разрешение на удержание денежных средств, при этом период возврата не должен превышать один месяц. Если между работником и работодателем возникли спорные ситуации, не нужно издавать приказ на перерасчет заработной платы, а следует обратиться в комиссию по решению трудовых споров или в суд.

Принятое решение обязательно для исполнения. Обычно оно в пользу потерпевшего убытки, когда выявляются: незаконные действия работника, в том числе простой при выполнении обязанностей, порча оборудования; счетная ошибка, под которой подразумеваются неправильные арифметические вычисления со стороны работника бухгалтерии или сбой в работе техники; вина работника, например, если он подал в бухгалтерию заведомо ложные сведения.

Но нужно заметить, если переплачена большая сумма, а работник не хочет возвращать ее добровольно, работодатель может обратиться в суд. При этом не обязательно издавать новый приказ на перерасчет заработной платы.

По решению суда, при условии, что оно положительное, выплата выполняется в установленном порядке и в полном объеме. Если работник не подчиняется, с ним начинают работу судебные приставы, которые могут описать имущество в счет погашения долга. Именно по этой причине гораздо выгоднее решать вопрос перерасчета мирным путем, к тому же в этом случае не придется оплачивать судебные расходы. Как издать приказ о перерасчете заработной платы работнику Если работник заметил ошибку при получении заработной платы , чтобы произвести перерасчет заработной платы приказ , он должен обратиться с заявлением к работодателю, бухгалтеру или же кадровику.

Только после выполнения проверки и выявления факта переплаты или недоплаты заработанных средств издается приказ. Справка В целом алгоритм действий выглядит следующим образом: сотрудник пишет заявление и отдает его на подпись уполномоченному лицу; пересчитывается сумма за месяц или другой период; издается распоряжение; направляется уведомление работнику.

Когда произвести перерасчет заработной платы приказ не удается мирным путем, необходимо направлять жалобу в трудовую инспекцию, после чего ждать ответ. Как правило, проблем с перерасчетом в большую сторону не возникает, если отмечается явная недоплата денег.

В меньшую сторону работники нередко отказываются выполнять перерасчет. Важно: приказ на перерасчет заработной платы может оформляться в любое время, как только будет замечен факт неправильного начисления средств.

Если работник до сих пор работает в организации, перерасчет можно выполнять за любой период, если он уже уволен, то сроки сокращаются до трех месяцев. Срок давности — три года, поэтому в случае судебных разбирательств периоды могут быть увеличены по решению уполномоченных лиц. Отказывать работнику в выплате положенных ему средств нельзя, так как это приведет к проблемам с прокуратурой и трудовой инспекцией.

Приказ о перерасчете заработной платы работнику должен включать периоды времени, когда была недоплата. Как написать заявление, чтобы издали приказ на перерасчет заработной платы Работник должен написать заявление, чтобы работодатель издал приказ на перерасчет заработной платы.

В нем он должен указать Ф. Например, в качестве причины работник может указать, что была допущена счетная ошибка, ему выплатили заработную плату, не соответствующую квалификации, начислили больше положенного. Заявление на удержание излишне выплаченных денежных средств выглядит так:.

Образец приказа о перерасчете заработной платы

Заключение Итак, если сотрудникам выплатили зарплату в сумме, большей или меньшей необходимой, то работодатель имеет право сделать перерасчет. Процесс оформления зависит от обстоятельств. Если после пересчета выяснится, что сотруднику следует доплатить, то, для того чтобы создать приказ о пересчете, письменное согласие работника не требуется.

Выводы В каких случаях составляется? Условия оплаты труда включаются в любое трудовое соглашение с подчиненным, внесение изменений в них не может обойтись без оснований. Перерасчет зарплаты в сторону увеличения осуществляется при: индексации всех сотрудников компании; выплате заниженных сумм работнику из-за ошибок бухгалтера в расчетах; вынесении соответствующего решения судебного органа; повышении сотруднику дохода по договоренности с работодателем.

Скачать архив документов Перед тем как издавать приказ о перерасчете заработной платы, необходимо взвесить принимаемое решение, так как от этого напрямую зависит лояльность персонала. Если переплата была несущественной, а компания не понесла серьезных потерь, денежные средства можно не вычитать, а ставить их работнику в качестве премии. Справка Наиболее распространенные случаи выполнения перерасчета: увеличение или уменьшение размера заработной платы; ошибочные расчеты, например, при сбое программы; перерасход средств при выплате. Зачастую перерасход заметен не сразу, а лишь спустя время, так как большинство сотрудников не разбираются с причинами, по которым им выплатили больше.

Как произвести перерасчет заработной платы

Основной текст должен содержать такие формулировки: В возмещении излишне начисленного и выплаченного вознаграждения удержать из зарплаты … должность и ФИО сотрудника денежную сумму в размере … руб. Причина переплаты — … Бухгалтеру … удерживать из зарплаты сотрудника с … дата. Обоснование для перерасчета — письменное согласие сотрудника. Это обязательное условие. Но если такого согласия нет, то удерживать категорически запрещено. Что должно быть отображено в приказе, если при начислении зарплаты были сделаны ошибки В приказе должно быть отображено следующее: полное название фирмы; когда документ был составлен; заголовок; сам текст в нем обязательно должны присутствовать ссылки на действующие федеральные и локально-нормативные акты, на основании которых осуществлялся перерасчет ; ФИО ведущего специалиста отдела кадров, который ознакомит сотрудника под роспись с приказом; ФИО сотрудника, которому собираются осуществить пересчет зарплаты; срок, в течение которого планируют пересчитать; ФИО бухгалтера, несущего ответственность за исполнением приказа; директорская подпись и ее расшифровка; подпись руководителя отдела кадров и ее расшифровка; подпись бухгалтера и ее расшифровка; подпись сотрудника в графе ознакомления. Требования, которые необходимо соблюдать при заполнении документа Во время составления приказа надо соблюдать следующие требования: Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.

Приказ о перерасчете заработной платы

Для каждого основания перерасчета предусмотрены свои особенности. За несоблюдение требований на перерасчет зарплаты за прошлые месяцы предусмотрена ответственность. Изменения в условиях оплаты труда Размер и порядок оплаты труда относятся к существенным условиям трудового соглашения. И при любой корректировке договоренностей работодатель должен не только отразить изменения в договоре.

Пример 1 Кукушкина заболела через день после ухода в отпуск и вместо Крыма провела почти две недели на больничном.

Образец приказа о перерасчете зарплаты Перерасчет заработной платы в ситуации, когда деньги выплачены не полностью Иногда возникают ситуации, в которых работник получает доход в размере, не соответствующем занимаемой ему должности, причитающимся премиям, надбавкам и прочим доплатам. Это становится причиной для выполнения работодателем перерасчета суммы заработка, причем порядок в каждом случае зависит от того, в пользу какой из сторон трудовых отношений была совершена ошибка. Если зарплата начислена не полностью, работодатель обязан выплатить недостающие средства сразу же после обнаружения ошибки. Зарплата работника за прошедший период может быть начислена не в полном размере по следующим причинам: вследствие ошибки бухгалтера, которая повлекла за собой уменьшение суммы денежных средств, подлежащих выдаче; вследствие несвоевременного документального оформления положенных работнику надбавок и дополнительных выплат.

Образец приказа о перерасчете

.

.

Как сделать перерасчет зарплаты

.

К примеру, если в ходе ошибки На практике они довольно распространены в связи с большими объемами Перерасчет заработной платы за.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Ну на сколько знаю рприменение оружия разрешено при угрозе жизни и ЗДОРОВЬЮ, а значит махни палкой и в тебя можно стрелять. Это как в уставе ВРФР описано(думаю полиция не далеко уходит от него), так и в законах, относящихся к охране.

  2. acsechefer

    Антон, спасибо за Ваши видео! Очень важно, чтоб люди научились обсуждать проблемы страны в адекватном, конструктивном русле. В этом как раз специалисты-практики и должны играть важную роль, на мой взгляд.

  3. Гавриил

    С точки зрения Ютьюб, раз Вашему развитию, новые форматы видео хорошо зайдут, эксперементируйте, что-то подберете.

  4. thumbdoubtgi

    Очень хорошее видио,посмотрела и послушала с большим удовольствием,спасибо автору много чего взяла на заметку)

© 2018-2020 steeme.ru